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SOCIAL

Chez Evaco, notre engagement en matière de responsabilité sociale d'entreprise est au cœur de nos actions. Nous croyons en notre capacité à avoir un impact positif sur les communautés alentours et nos employés. Depuis sa création en 2020, la Fondation Evaco s'investit activement dans le soutien d'organisations non gouvernementales dédiées à la promotion de l'intégration sociale au sein de la communauté. Notre plan d'action repose sur nos valeurs fondamentales : la confiance, l'ingéniosité, la passion et l'excellence.

Nous entretenons une collaboration étroite avec diverses associations basées dans les régions du Nord, où nous sommes implantés. Cette coopération nous permet de contribuer au bien-être de la communauté locale et de soutenir des initiatives qui favorisent le changement positif.

Par ailleurs, nous avons pleinement conscience de l'importance d'investir dans nos employés et dans leur croissance. Nous avons ainsi mis en place un cadre de développement complet visant à favoriser leur évolution professionnelle et personnelle. Nous les aidons à développer leurs compétences et les connaissances nécessaires non seulement pour soutenir notre organisation, mais aussi pour contribuer à toutes les initiatives que nous entreprenons.

Chez Evaco, nous nous engageons à faire la différence en adhérant à la responsabilité sociale d'entreprise. À travers nos efforts continus, nous nous efforçons d'être une entreprise socialement responsable qui a un impact positif sur les communautés que nous servons et qui améliore la vie de nos employés.

Enquête sur l'engagement des employés

Employee-Engagement-Survey

Le premier sondage du Groupe Evaco sur l'engagement de ses employés a été effectué cette année. Cette initiative découle de notre désir d'évaluer le niveau d'engagement de nos équipes afin de prendre les mesures adéquates pour le renforcer. Six facteurs précis ont été mesurés lors de cet exercice, et les résultats obtenus constituent un premier pas vers un plan d'action élaboré et sur mesure. Ces résultats reflètent également ce qui a déjà été entrepris avec succès au cours des dernières années ; les sociétés affichent, quant à elles, un taux d'engagement variant entre 65% et 85%. Cette enquête, ainsi que le plan d'action qui en résultera, sont la preuve de notre motivation et de notre engagement constant envers l'amélioration continue.

eva-fr

NOS
EMPLOYÉS

+10.7%

Nombre d’employés pour l’année 2021/22

Icons_Our People

Nombre d’employés pour l’année 2022/23

DIVERSITÉ

Nombre de nationalités et nationalités représentées pour l’année 2022/23.

508

Flag_Maurice

98

Flag_Inde

10

Flag_France

9

Flag_Afrique du sud

9

Flag_Bangladesh

8

Flag_Pologne

1

Flag_Croatie

NOTRE EFFECTIF

Personnel féminin pour l’année 2022/23

%
Icons-01

Représentation locale (Mauriciens) 

%

PERSONNEL HOMME/FEMME POUR L’ANNÉE 2022/23

FY 2021/22

Augmentation de
6.75%
pour les femmes

FY 2022/23

DÉMOGRAPHIE DU PERSONNEL POUR L’ANNÉE 2022/23

ESG FR-02

CROISSANCE ET ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS

OPPORTUNITÉS ÉGALES

Taux de promotion interne pour l’année 2022/23 

%

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT

Le nombre total d'heures de formation enregistrées

Le nombre moyen d'heures de formation enregistrées par femme

Le nombre moyen d'heures de formation enregistrées par homme

Le nombre moyen d'heures de formation enregistrées par employé