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SOCIAL
Chez Evaco, notre engagement en matière de responsabilité sociale d'entreprise est au cœur de nos actions. Nous croyons en notre capacité à avoir un impact positif sur les communautés alentours et nos employés. Depuis sa création en 2020, la Fondation Evaco s'investit activement dans le soutien d'organisations non gouvernementales dédiées à la promotion de l'intégration sociale au sein de la communauté. Notre plan d'action repose sur nos valeurs fondamentales : la confiance, l'ingéniosité, la passion et l'excellence.
Nous entretenons une collaboration étroite avec diverses associations basées dans les régions du Nord, où nous sommes implantés. Cette coopération nous permet de contribuer au bien-être de la communauté locale et de soutenir des initiatives qui favorisent le changement positif.
Par ailleurs, nous avons pleinement conscience de l'importance d'investir dans nos employés et dans leur croissance. Nous avons ainsi mis en place un cadre de développement complet visant à favoriser leur évolution professionnelle et personnelle. Nous les aidons à développer leurs compétences et les connaissances nécessaires non seulement pour soutenir notre organisation, mais aussi pour contribuer à toutes les initiatives que nous entreprenons.
Chez Evaco, nous nous engageons à faire la différence en adhérant à la responsabilité sociale d'entreprise. À travers nos efforts continus, nous nous efforçons d'être une entreprise socialement responsable qui a un impact positif sur les communautés que nous servons et qui améliore la vie de nos employés.
Enquête sur l'engagement des employés
Le premier sondage du Groupe Evaco sur l'engagement de ses employés a été effectué cette année. Cette initiative découle de notre désir d'évaluer le niveau d'engagement de nos équipes afin de prendre les mesures adéquates pour le renforcer. Six facteurs précis ont été mesurés lors de cet exercice, et les résultats obtenus constituent un premier pas vers un plan d'action élaboré et sur mesure. Ces résultats reflètent également ce qui a déjà été entrepris avec succès au cours des dernières années ; les sociétés affichent, quant à elles, un taux d'engagement variant entre 65% et 85%. Cette enquête, ainsi que le plan d'action qui en résultera, sont la preuve de notre motivation et de notre engagement constant envers l'amélioration continue.
% Évaluation par catégorie
Chez Evaco, nous donnons la priorité au bien-être et au développement de notre équipe, en favorisant une culture de communication ouverte et de confiance.
Engagement personnel
Mesure du niveau d'engagement personnel des employés. Il s’agit d’un indicateur du niveau de motivation et d'engagement.
Formation & Développement
Mesure de la perception des employés concernant la croissance professionnelle, le mérite et la formation.
L’équipe de direction
Mesure du niveau de confiance envers la direction et notre méthodologie générale de travail.
Environnement de travail
Comprendre la perception des employés en ce qui concerne la liberté d'expression et l'adéquation de leur environnement de travail général.
Culture d’entreprise
Comprendre comment les employés perçoivent les facteurs liés à l'équité, à la peur, à l'inclusion et à la diversité.
La Compagnie
Mesure du niveau de fierté, de compréhension, d'engagement et d'alignement de l'employé à l'égard de l'entreprise dans son ensemble.
NOS EMPLOYÉS
Nombre d’employés pour l’année 2021/22
+10.7%
Nombre d’employés pour l’année 2022/23
DIVERSITÉ
Nombre de nationalités et nationalités représentées pour l’année 2022/23.

NOTRE EFFECTIF
Personnel féminin pour l’année 2022/23
Représentation locale (Mauriciens)
PERSONNEL HOMME/FEMME POUR L’ANNÉE 2022/23
2021/22
2022/23
Augmentation de 6,75 % pour les femmes
DÉMOGRAPHIE DU PERSONNEL POUR L’ANNÉE 2022/23

CROISSANCE ET ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS
OPPORTUNITÉS ÉGALES
Taux de promotion interne pour l’année 2022/23
0%
FORMATION ET DÉVELOPPEMENT
Le nombre moyen d'heures de formation enregistrées par homme
Le nombre total d'heures de formation enregistrées
Le nombre moyen d'heures de formation enregistrées par employé
Le nombre moyen d'heures de formation enregistrées par femme