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SOCIAL
Chez Evaco, notre engagement en matière de responsabilité sociale d'entreprise est au cœur de nos actions. Nous croyons en notre capacité à avoir un impact positif sur les communautés alentours et nos employés. Depuis sa création en 2020, la Fondation Evaco s'investit activement dans le soutien d'organisations non gouvernementales dédiées à la promotion de l'intégration sociale au sein de la communauté. Notre plan d'action repose sur nos valeurs fondamentales : la confiance, l'ingéniosité, la passion et l'excellence.
Nous entretenons une collaboration étroite avec diverses associations basées dans les régions du Nord, où nous sommes implantés. Cette coopération nous permet de contribuer au bien-être de la communauté locale et de soutenir des initiatives qui favorisent le changement positif.
Par ailleurs, nous avons pleinement conscience de l'importance d'investir dans nos employés et dans leur croissance. Nous avons ainsi mis en place un cadre de développement complet visant à favoriser leur évolution professionnelle et personnelle. Nous les aidons à développer leurs compétences et les connaissances nécessaires non seulement pour soutenir notre organisation, mais aussi pour contribuer à toutes les initiatives que nous entreprenons.
Chez Evaco, nous nous engageons à faire la différence en adhérant à la responsabilité sociale d'entreprise. À travers nos efforts continus, nous nous efforçons d'être une entreprise socialement responsable qui a un impact positif sur les communautés que nous servons et qui améliore la vie de nos employés.
Enquête sur l'engagement des employés
Selon notre enquête annuelle, l'engagement des employés du groupe Evaco a connu une belle progression, passant de 73 % en 2023 à 79 % en 2024. Cette hausse témoigne d'une participation active des équipes et d'une volonté accrue de contribuer aux améliorations continues de l'entreprise.
Toutes nos filiales ont dépassé le seuil des 70 % d'engagement, soulignant ainsi notre succès dans la création d'un environnement de travail motivant, transparent et centré sur les collaborateurs. Cette tendance positive reflète également notre implication à améliorer en permanence l'expérience de travail au sein du groupe.
Le développement personnel reste une priorité absolue, avec une attention particulière de la direction pour offrir davantage de formations et d'opportunités de croissance. La diversité et l'inclusion occupent une place centrale dans nos actions, garantissant l'égalité des chances pour tous. Ensemble, nous nous engageons à promouvoir un changement positif à tous les niveaux de l'entreprise.
Les résultats de l'enquête révèlent ainsi des performances globalement stables, avec des points forts marquants. « L'Engagement personnel » reste élevé à 88 %, tandis que la perception de « L'équipe de direction » s'améliore à 81 %. La « Culture d'entreprise » a également progressé légèrement, atteignant 73 %. Ces résultats confirment un solide niveau d'engagement, tout en mettant en lumière des axes de développement à poursuivre.
NOS
EMPLOYÉS
Au 01/07/24
Nombre d’employés pour l’année 2022/23
Augmentation de
+4%
Nombre d’employés pour l’année 2023/24
DIVERSITÉ
Nombre de nationalités et nationalités représentées pour l’année 2023/24.
455
141
10
10
7
5
NOTRE EFFECTIF
Au 01/07/24
Personnel féminin pour l’année 2023/24
Représentation locale (Mauriciens)
DÉMOGRAPHIE DU PERSONNEL POUR L’ANNÉE 2023/24
Au 10/09/24
CROISSANCE ET ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS
OPPORTUNITÉS ÉGALES
Taux de promotion interne pour l’année 2023/24
FORMATION ET DÉVELOPPEMENT
Le groupe Evaco a réalisé un investissement majeur dans le développement de ses employés, comme en témoigne la forte augmentation des heures de formation au cours de l'année écoulée. Au cours de l'exercice 2022-2023, un total de 729 heures de formation avait été enregistré. Pour l'exercice 2023-2024, ce chiffre est passé à 2 143 heures. Cette progression impressionnante met en lumière l'engagement du groupe à renforcer les compétences de ses employés et à promouvoir une culture d'amélioration continue, garantissant ainsi que la main-d'œuvre soit prête à répondre aux exigences en constante évolution du secteur.
Nombre moyen d'heures de formation enregistrées pour l'année 2022/23
Nombre moyen d'heures de formation enregistrées pour l'année 2023/24